En España, el despido de una mujer embarazada se presume nulo, salvo que la empresa acredite una causa objetiva totalmente ajena al embarazo.
Esto implica que la trabajadora tiene derecho a:
Readmisión inmediata en su puesto de trabajo.
Cobro de los salarios dejados de percibir.
Una protección reforzada frente a represalias laborales.
El objetivo de la ley es claro: proteger la maternidad y la conciliación laboral.
Si te encuentras en esta situación, en Global Gestión Asesores ponemos nuestra experiencia en derecho laboral a tu disposición para defender tus derechos.
