El despido es una de las situaciones laborales que más incertidumbre genera, tanto a nivel económico como personal. En Global Gestión Asesores, como especialistas en Derecho Laboral en Castellón, asesoramos y defendemos a trabajadores que atraviesan este proceso, garantizando que se respeten todos sus derechos.
En este artículo te explicamos los tipos de despido, las indemnizaciones que corresponden y cómo un abogado laboralista puede ayudarte.
⸻
¿Qué es el despido?
El despido es la decisión unilateral del empresario de poner fin a la relación laboral con un trabajador. Para que sea válido, debe notificarse por escrito y cumplir con la normativa laboral vigente.
⸻
Tipos de despido en España
Despido disciplinario
Se produce cuando la empresa alega un incumplimiento grave y culpable del trabajador (faltas de asistencia injustificadas, desobediencia, ofensas, bajo rendimiento voluntario…).
• Indemnización: No corresponde.
• Derecho a paro: Sí, siempre que cumplas los requisitos de cotización.
• Impugnación: Se puede recurrir si no existen pruebas suficientes.
Despido objetivo
Se justifica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Preaviso: 15 días.
• Impugnación: Puede ser declarado improcedente si la empresa no acredita las causas.
Despido colectivo (ERE)
Afecta a un número importante de trabajadores dentro de un periodo de 90 días y se tramita mediante un procedimiento específico de negociación con los representantes de los trabajadores.
⸻
¿Qué ocurre si el despido es improcedente?
Un despido se declara improcedente cuando no se cumplen los requisitos legales o no se demuestran las causas alegadas. En ese caso, la empresa debe elegir entre:
• Reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo.
• Pagar una indemnización de 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades).
⸻
¿Qué hacer si te despiden?
1. Revisa la carta de despido y guárdala.
2. No firmes como “conforme”: lo recomendable es firmar “no conforme” para poder reclamar.
3. Consulta con un abogado laboralista cuanto antes: el plazo para impugnar es de solo 20 días hábiles.
4. Recopila documentación: nóminas, contrato, comunicaciones con la empresa, etc.
⸻
Cómo te ayudamos en Global Gestión Asesores
En Global Gestión Asesores analizamos tu caso de manera personalizada y te acompañamos en todo el proceso:
• Valoramos si tu despido es procedente o improcedente.
• Calculamos la indemnización que realmente te corresponde.
• Negociamos con la empresa para alcanzar un acuerdo justo.
• Te representamos ante los tribunales, si es necesario.
⸻
Conclusión
El despido no siempre significa el final sin más: puede esconder irregularidades que dan derecho a una indemnización mayor o incluso a recuperar tu empleo. En Global Gestión Asesores defendemos tus derechos y buscamos la mejor solución para tu caso.
¿Te han despedido en Castellón? Contacta con nuestro equipo de abogados laboralistas y recibe una primera orientación sin compromiso.
